CADオペレーターの求人を出す際にチェックしておくべきポイントとは

CADオペレーターの人手不足や人材確保のために、求人を出そうと考えている事業者の方も多くいらっしゃるでしょう。昨今ではCADオペレーターだけでなく、さまざまな職業が人手不足の状況であるため、各企業では求人の内容や出し方を工夫し、より多くの人材確保に向けた努力も求められます。しかし、実際にどのような工夫をしたら良いのかは悩みがちなポイントです。

そこで今回は、CADオペレーターの求人を出す際にチェックしておくべきポイントについて詳しく解説いたします。

CADオペレーター求人が多く閲覧される媒体として多いのが、インターネット検索で表示される転職向けサイトや求人検索サイトです。このような媒体を中心に活用することにより、求人が多くの人の目に触れ、CADオペレーターの採用機会も増やすことができるでしょう。

また、募集要項の応募資格を経験者のみ・有資格者のみなどと限定してしまうと、応募者が集まりづらくなります。そのため、企業側は未経験者の受け入れにも積極的になることをおすすめします。すぐに人手が必要な場合は、未経験だと即戦力として期待できないかもしれませんが、未経験者を育成することは、長期的な人材育成・人材保持といった面将来を見据えた人材確保として有益です。未経験者が働きやすい職場であることも、魅力的な求人としてのアピールになるため、経験者のみの募集を行っている方は未経験者の受け入れも検討してみましょう。

CADオペレーターには求められる資質がいくつかあります。特に重視するべき資質として、CADの操作に対応する忍耐力や高い集中力、スケジュールを管理する管理能力・計画性、創造性、コミュニュケーション能力、そして図面などの仕上がりを左右する正確性などが挙げられます。CAD操作は長時間パソコン作業に従事するので集中力と忍耐力も欠かせませんが、複数のプロジェクトを進める上で全体的な進捗状況や他者との意思疎通も必要不可欠です。

また、プロジェクトには時間や期限が定められているため、限られた期間内で完成度の高い仕上がりのものをつくるために努める資質も求められるでしょう。さらに取引先の要望で当初とは異なるデザインなどに変更しなければならない場合もあり、そうした事案に臨機応変に対応する力や柔軟に創造していくクリエイティブ力もあれば、より完成度の高さを追求できるに違いありません。CADオペレーターの募集する際には、上記のような資質を持った人材を見極める必要があるでしょう。

CADオペレーターの求人を出す場合、注意しておかなければならない点があります。主に以下の3つについて確認しておきましょう。

1．年齢層にこだわり過ぎない
現在活躍するCADオペレーターの平均年齢は40代であることから、比較的幅広い年齢層の方が多いといえます。 CADオペレーターになるには年齢よりも知識やスキルが重要であるため、採用の際には年齢にこだわり過ぎないことが重要です。 将来性の高さや長期的な人材育成を期待する場合は、若年層を積極的に採用したいと考えることもありますが、特定の年齢層にターゲットを絞ってしまうと、優秀な人材を採用し損なってしまう恐れもあります。 そのため、多くの方が応募しやすいよう年齢層は幅広く設定することをおすすめします。

2．業務内容を曖昧に記載しない
一口にCADオペレーターと言っても、その業務内容は幅広くあります。 そのため、求めている人材を確保するためには、求人に明確な業務内容を記載することが大切です。 業務内容や使用するCADの種類などを詳細に記載すると、求職者側も求人に対する自分自身の適性を見極めやすくなるでしょう。

3．スキルアップやキャリアアップについて言及する
CADオペレーターを目指す方は多いものの、その一方で現役オペレーターの離職率の高さに頭を悩ませる企業も多く存在します。 その理由として挙げられるのが、スキルアップやキャリアアップに不安を感じる機会が多いという点です。 現職として働いている方の中には、給与や役職が上がるタイミングが分からないまま働いていたり、将来キャリアアップができるのか不安を感じたりしている方も多くいます。 そのため、CADオペレーターの求人を出す際には、給与アップや昇進など実際にキャリアアップできるまでのステップや要件などについて明確に言及しておきましょう。

企業としては質の高いCADオペレーターを確保したいと考えますが、闇雲に求人を出すだけでは思うような人材を確保できない場合が多く、求人にはさまざまな工夫が必要になります。例えば、自社の業務のレベルに見合った人材を確保する場合には、利用するソフトやそのソフトの操作に必要な経験、スキルなどを明記しておきましょう。また、必須スキルをより詳細に伝えたい場合には、要資格としてCAD利用技術者試験などの資格名を記載することもおすすめです。

一方、人材の人柄や性質を重視したい場合には、人物像についても触れておくと良いでしょう。例としては、「細かい作業が得意な方」「ものづくりの経験がある方」などといった文言を書き加えるだけでも、求める人物像に近い方の応募意欲を掻き立てることができます。

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